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隨著近年來，80/90后父母對托幼需求的不斷高漲，尤其是一線城市，年輕媽媽休完產假至孩子上幼兒園之前這段時間，如果需要正常上班，那么由誰來照看孩子的問題更為顯著。

記者近日了解到，近兩年來看到這種需求并應運而生了很多“托班+早教”模式的教育機構，品牌冗雜。有的是在原本親子早教中心的基礎上加入托班以圖盈利，有的是無照經營的家庭式托兒所居然公開招生……嬰幼兒托管市場一片亂象。

并且，其實絕大多數的機構宣揚的托班都是從寶寶1歲半開始招生，也就是說只照顧那些擁有基本自理能力的寶寶。而這些，遠不足以滿足中國家庭的剛需，年輕媽媽休完產假要去上班，依然解決不了“誰來看娃”的社會難題。隨之而來，可能會導致女性辭職做全職媽媽而造成的勞動力下降；育兒代價高昂、不敢生二胎而造成的老齡化加劇；老人不辭辛苦幫忙看孩子而誕生的“老漂”一族……

不過最近在北京正在積極建設的全國首家招收2個月寶寶的托幼早教中心，則讓我們看到了黎明的曙光和希望。據悉，該中心由中國本土早教上市公司北京愛樂祺文化發展股份有限公司投資創辦，主要輻射東城區廣渠門社區，預計2018年7月對外招生。

但這家門店并不是愛樂祺在北京的第一家門店，而是愛樂祺托幼2.0升級后能夠為小齡段寶寶提供服務的第一家店。此前愛樂祺在全國三十多個省市已經有上百家托幼早教中心了。

據愛樂祺創始人陳靖介紹，愛樂祺作為中國托幼早教的創導者，自2007年起，就以托教一體化發展，重新定義了中國早教市場。此次托幼2.0升級版門店，是她親自帶領一線教研團隊，深入走訪臺灣、日本、新加坡等托幼托育領先地區及國家，學習先進托幼經驗。在自有“托幼早教”的模式上，拓寬招生年齡，在全國范圍內首次招收2個月大的寶寶，率先進入早教2.0模式，真正解決新一代年輕父母休完產假至孩子上幼兒園之前的嬰幼兒托管需求及早期教育需求。

而對于廣大家長最為擔心的嬰幼兒托管中出現的安全問題，陳靖這樣給我們介紹，新的托幼早教中心將以安全為底線，健康、舒適為原則。中心除每間教室配有主班老師、助教、生活老師外，還針對小齡段寶寶特聘有專業的護理師和育嬰師，老師須持教師資格證、健康證、托幼早教商學院培訓結業證才能上崗。1歲以下寶寶，保持師資比例最高1:3；1歲以上寶寶，保持師資比例最高1:5。全方位關注每個寶寶的健康成長。

中心還為小齡段寶寶設有專門的飲食配餐中心；每間中心安裝新風系統，保證空氣質量；每間教室有專門的盥洗區；開放區域與嬰幼兒活動區域，完全隔離，保障衛生；中心嚴格采用預約參觀標準，防止陌生人隨意進入。

愛樂祺廣渠門社區托幼早教中心作為國內大陸首家接收2個月寶寶的托幼服務機構，真正解決80/90后父母休完產假至孩子上幼兒園前的嬰幼兒托管服務需求和科學的早期教育服務需求。對促進幼兒托育服務健康發展，實現“幼有所托”具有開創意義。同時也為托幼、托育市場制定了行業標準，樹立行業標桿。陳靖也表示，愛樂祺呼吁政策監管、盡快出臺相關政策、規范市場環境、為中國嬰幼兒家庭切實解決托幼需求