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職場

錢給到位就能招到人？

發表時間:2025/06/06 10:36:54 來源:原創作者:潘文富

做過幾次關于中小型企業招聘的直播課，每次都會跳出來這樣的彈幕：“只要錢給到位，招聘不是問題”，貌似也有道理，老板們也能聽明白，逼急了也能掏出錢來，但在實現中，只要把錢給到位，人就能招來嗎？
黃浦江畔的松弛烏托邦，GXG零壓通勤館治愈職場“情緒褶皺”

發表時間:2025/04/23 15:14:12

2025年4月,GXG突破傳統辦公場景限制,以“都市魔毯”為設計靈感,于上海西岸濱江步道打造了一座現象級快閃空間——「GXG零壓通勤館」,以共享辦公為紐帶,為職場人按下暫停鍵。
員工的工作飽和度

發表時間:2025/02/13 11:53:53 來源:原創作者:潘文富

沒有明確的崗位說明書。具體每個崗位，對應哪些工作，沒有一次性說明清楚......
在入職階段給新員工導入的思想

發表時間:2024/12/27 10:10:06 來源:原創作者:潘文富

新員工剛入職的時候，對公司有新鮮感，對老板有基本的信任，對自己在公司的未來發展有希望，也是最容易做思想工作的時候。
00后員工的試用期工資怎么定

發表時間:2024/06/03 15:05:36 來源:原創作者:潘文富

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個不能模糊。遠的不說，這剛入職的試用期工資得要明確。
快手快聘攜手明星直播帶崗梁龍、何廣智、趙曉卉相約“職”播遇見好崗位

發表時間:2023/12/21 10:54:52

“明星來招聘，老鐵請上崗”，快手快聘專場“職”播開播在即，12月21-22日晚8點，上快手搜索“藍牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！
十萬職人開啟「銷冠的榮耀」爭奪戰，看抖音生活服務如何攪動零售行業風云

發表時間:2023/12/14 17:33:40 作者:陳霞

抖音生活服務綜合行業特別推出針對進場零售行業職人的2023「生活大師賽-銷冠的榮耀」活動，激勵更多的商家和職人以優質內容驅動經營。
離開家鄉十年，他終于看見自己！

發表時間:2023/04/27 14:25:10

結合自身成長學習經歷，繪制出一條成長路徑S曲線圖方便直觀理解，嘗試用簡潔的語言去表達，期待共同學習和探索。
應聘者的試工

發表時間:2022/08/09 15:12:20 作者:潘文富

所謂試工，通俗點來說，就是先試著干幾天，新員工自己實際感受一下，這工作自己能否干得了...
辛巴正式開啟直播帶崗，首場直播收17萬份簡歷

發表時間:2022/06/30 10:22:16

6月29日晚8時許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車、沃爾沃汽車、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業,并邀請企業的招聘代表進入直播間,一同介紹崗位需求。
快手開通直播招聘功能，加速直播生態產業化發展

發表時間:2022/01/26 15:19:45

1月26日，記者體驗快手APP發現，部分賬號的直播間內上線了直播招聘功能，從產品頁面不難看出，該產品是快手新推出的招聘平臺“快招工”。與傳統招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作更適合藍領群體。
私企老板為什么消極看待人事管理

發表時間:2021/11/22 16:48:03 來源:原創潘文富作者:潘文富

企業內部的管理工作，主要就是管人。畢竟，事都是人辦的，麻煩，更多也是人惹出來的。
不管過程，只要結果？

發表時間:2020/07/21 15:03:01 來源:原創作者:潘文富

老板認為過程無所謂，甚至明確提出不管過程，更別提對過程工作的梳理和引導。員工受影響也開始淡化過程，試圖直接達成結果，在沒有過程支撐的情況下，也很難有好的結果。
職場形勢總在變，分清哪些是真正應該隨之而變的

發表時間:2020/03/27 15:48:44 來源:公眾號/景紅空間

最近和團隊交流，好幾位經理反映明顯今年獵頭做單變難。企業用獵頭預算普遍縮減，大公司也對內部HR招聘團隊提出了更高要求
蘇寧金融“技術劍客”成長之路：十年磨一劍礪得鋒芒出

發表時間:2020/02/07 14:30:49

過了臘八就是年。臘八這一天，對于吳峰這個大男孩而言，可謂意義非凡。10年前的那天，南京城大雪紛飛，計算機專業畢業的吳峰，一手拖著重重的行李箱，一手提著大包，背上還背著個雙肩包，來到蘇寧入職報到。今年臘八，已是他入司整整10年的紀念日。

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錢給到位就能招到人？

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黃浦江畔的松弛烏托邦，GXG零壓通勤館治愈職場“情緒褶皺”

2025年4月,GXG突破傳統辦公場景限制,以“都市魔毯”為設計靈感,于上海西岸濱江步道打造了一座現象級快閃空間——「GXG零壓通勤館」,以共享辦公為紐帶,為職場人按下暫停鍵。

員工的工作飽和度

沒有明確的崗位說明書。具體每個崗位，對應哪些工作，沒有一次性說明清楚......

在入職階段給新員工導入的思想

新員工剛入職的時候，對公司有新鮮感，對老板有基本的信任，對自己在公司的未來發展有希望，也是最容易做思想工作的時候。

00后員工的試用期工資怎么定

員工來上班，先得把錢的事情說清楚，這個不能模糊。遠的不說，這剛入職的試用期工資得要明確。

快手快聘攜手明星直播帶崗梁龍、何廣智、趙曉卉相約“職”播遇見好崗位

“明星來招聘，老鐵請上崗”，快手快聘專場“職”播開播在即，12月21-22日晚8點，上快手搜索“藍牌牌直播間”，與梁龍、“智卉”組合一起相約解鎖好崗位吧！

十萬職人開啟「銷冠的榮耀」爭奪戰，看抖音生活服務如何攪動零售行業風云

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6月29日晚8時許,辛巴依次在直播間推介了奇瑞汽車、沃爾沃汽車、歌爾股份、名碩電腦和立訊精密5家企業,并邀請企業的招聘代表進入直播間,一同介紹崗位需求。

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不管過程，只要結果？

老板認為過程無所謂，甚至明確提出不管過程，更別提對過程工作的梳理和引導。員工受影響也開始淡化過程，試圖直接達成結果，在沒有過程支撐的情況下，也很難有好的結果。

職場形勢總在變，分清哪些是真正應該隨之而變的

最近和團隊交流，好幾位經理反映明顯今年獵頭做單變難。企業用獵頭預算普遍縮減，大公司也對內部HR招聘團隊提出了更高要求

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