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職場
  • 在家辦公如何提高工作效率?

    發表時間:2020/02/07 00:40:51  來源:微信公眾號: 行走的帆

    本周,很多同學都因為當前疫情的影響開始了在家辦公。話說我自從一年多以前離開甲方公司開始創業之后,在家辦公就成為了我的日常。今天,我就以自己的親身體會來談談,在家辦公如何提高工作效率?

  • 疫情期“在家辦公” 關鍵得做到這3件事

    發表時間:2020/02/02 12:59:21  來源:微信公眾號:運營研究社

    我們發現,不少企業的假期延長通知里邊都有一條加粗說明:在家辦公。目前來看, 疫情要是能如期控制,2 月 3 日-2 月 7 日在家辦公,2 月 10 日復工成了巨大多數公司的主流選擇。

  • 我們用了一年時間,搞定你的睡眠自由

    發表時間:2020/01/15 09:42:19

    如果問一個年輕人,2020年最大的愿望是什么?也許不是實現“財務自由”,而是可以實現“睡眠自由”。據《2019年中國睡眠指數報告》顯示,中國每天有超過5000萬90后在熬夜,三分之一以上的人在凌晨1點以后才入睡,睡得最少的人每天僅僅只睡4小時。

  • 護你一世周全,是我畢生所愿

    發表時間:2019/12/27 16:26:29

    龍應臺在《目送》里寫到:所謂父母子女一場,只不過意味著,你和他的緣分就是今生今世不斷地目送他的背影漸行漸遠。你站立在小路的這一端,看著他逐漸消失在小路轉彎的地方,而且,他用背影默默告訴你,不必追。

  • 教養是分等級的

    發表時間:2019/12/19 11:11:55  來源:原創  作者:潘文富

    教養是分等級的,各等級的難度自然也不一樣。

  • 規避思維的誤區,打破認知的偏差,你需要知道這些…

    發表時間:2019/12/13 10:08:37

    在生活中,你可能會被出于某種動機的言辭而誤導,如果注意不到背后的動機,你就非常容易被迷惑。所以,對事情表面現象或他人講述保持理性判斷十分有必要。

  • 沖破玻璃門:就這樣培養跨部門領導力

    發表時間:2019/12/03 10:12:58  作者:原創 洪杉

    對用戶有價值的產品與服務,從來不是來源于企業一個部門的單打獨斗,而是多部門協同合作、群策群力的結果。如何在多部門間形成良性互動,打造一個有創造力的閉環,是在行業多變、產品生命周期日益縮短的當下,企業普遍在思考的一個問題。也正基于此,市場對于跨部門人才的需求空前高漲。

  • 5招方法,破解“年底招銷售難”的問題!

    發表時間:2019/11/20 17:05:13  作者:原創 大橙子

    年底了,很多求職者不急于找工作,來應聘的人少之又少。年底招聘為啥那么困難?

  • 從求職工具到社交平臺,職場類應用如何玩出新花樣?

    發表時間:2019/10/25 10:03:18

    當代青年的世界里,隨著工作與生活的邊界進一步模糊,職場社交已是一個繞不過去的話題。北卡羅萊納州立大學一項新研究表明,社交媒體對求職的作用相當大,在美國,大約有25%的工作崗位是通過這種非正式的招聘形式完成的。

  • 人才供應鏈建設:崗位人才畫像的構建流程

    發表時間:2019/10/23 09:41:16

    崗位人才畫像的構建流程是什么?需要用到哪些工具及方法呢?倍智的構建方法論是以人才數據分析為核心,以關鍵人員訪談為驗證,以畫像研討會為校準的完整構建方法,具體可分為以下四步。

  • 如何高質量地走完大學四年?鳳凰網@了你

    發表時間:2019/10/18 12:17:34

    五年,對大多數年輕人來說都是一次重要的轉身。回首過去五年的經歷,我們可能會有一個共識:只有經歷過,才知是非曲直;只有經歷過,才發現當時的風風雨雨、當時的坎坷崎嶇,都不算什么。

  • 辦公室隔壁有只貓?“貓來了”另類“網紅”煉成記

    發表時間:2019/10/09 14:31:55

    在繁忙瑣碎的工作生活之余,萌寵成為了現代人生活中的慰藉。據《2019年中國寵物行業白皮書》公開數據顯示,寵物行業仍然是少有的市場規模龐大且維持高速增長的潛力行業。短視頻和直播行業的蓬勃發展,更為寵物相關內容奠定了全面生長的土壤。

  • 如何降低員工流失率提升招聘精準度?

    發表時間:2019/09/03 09:41:49

    企業只有清晰的知道工作內容、崗位要求和目標以及工作職責是什么,才清楚招聘一個員工的要求是什么。員工與崗位是否匹配,是否能夠長期勝任,關鍵是在于企業如何制定勝任標準。

  • 符合以下任何一條,說明你在做無用招聘

    發表時間:2019/08/15 10:58:25

    前幾天,一位美女粉絲向我們哭訴,她說自己每天都兢兢業業地重復著招聘工作,而且好幾個月招聘成績也還不錯,但為什么領導總是不給自己升值加薪?

  • 從人效分析看人力資源的數據分析價值體現

    發表時間:2019/08/14 08:20:11

    與數據分析有關的人力資源角色的主要價值并不是將數據分析應用在本部門中,而是幫助組織將數據分析作為整體信息戰略的一部分,應用在組織的其他方面。

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      基于家族經銷商生意,自身作為經銷商業主,從事商品經銷行業二十余年,期間在數個著名企業兼任業務經理及培訓師等職。

      2019-11-12 加入 上海
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      悅頓體育照明品牌創始人,20年來專注于各級各類體育運動場館的專業化照明!點亮精彩,照亮運動!有需要的朋友攜手合作!賬號為微信號,運動健康,你我共享!

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