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企業(yè)文化管理有沒有作用，取決于兩點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2017/12/8??

企業(yè)文化管理有沒有作用，這取決于兩點(diǎn)：第一，了解員工要什么；第二，用一種“塑造文化”的方式讓員工的追求和企業(yè)的追求一致。但遺憾的是，現(xiàn)實(shí)情境中，這兩點(diǎn)都沒有辦法滿足。走入企業(yè)文化管理的老板，都喜歡假設(shè)

企業(yè)文化的難點(diǎn)痛點(diǎn)----價(jià)值觀考核

發(fā)表時(shí)間:2017/11/20??

文化在員工層面體現(xiàn)在什么樣的人在公司能夠成功？成長為企業(yè)未來的接班人。員工在公司走向成功的發(fā)展路徑？而在公司層面則有了一套共同的行為準(zhǔn)則與判斷優(yōu)先級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。能夠使公司持續(xù)發(fā)展與傳承。企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)

企業(yè)文化和這些關(guān)系真的不是太大

發(fā)表時(shí)間:2017/11/20??

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展最強(qiáng)大、最寶貴的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化不是宣傳口號(hào)的堆砌，它是企業(yè)價(jià)值理念和行為規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一體，是企業(yè)“思”與“行”的完美結(jié)合。任何企業(yè)的第一要素，是要明白自己的企業(yè)

企業(yè)文化是自然形成，還是人工植入?

發(fā)表時(shí)間:2017/11/7??

任由企業(yè)文化自然生發(fā)，這意味著企業(yè)將成功的關(guān)鍵交給了命運(yùn)，如果企業(yè)文化是自然生發(fā)的，而不是人工植入，這種做法或許有效，但這也意味著企業(yè)將對(duì)成功至關(guān)重要的因素交給了命運(yùn)。也就是說，企業(yè)必須有意識(shí)地進(jìn)行文

文化底蘊(yùn)決定地產(chǎn)價(jià)值從物化到文化是地產(chǎn)市場必然趨勢

發(fā)表時(shí)間:2017/11/7??

提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，關(guān)鍵是要建立執(zhí)行力文化

發(fā)表時(shí)間:2017/11/3??

建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)文化的五個(gè)建議

發(fā)表時(shí)間:2017/11/2??

是什么驅(qū)使企業(yè)建立成功的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)文化？未必是數(shù)據(jù)本身。這是次要的。技術(shù)本身排在第三位。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策才是第一位的。在向?qū)嵤?shù)據(jù)運(yùn)維的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)變時(shí)，最重要也是最困難的是向數(shù)據(jù)心態(tài)的文化轉(zhuǎn)

五大IP、四種玩法鳳凰網(wǎng)攜手一點(diǎn)資訊開創(chuàng)文化營銷新篇章

發(fā)表時(shí)間:2017/10/23??

2017年10月20日，在千年學(xué)府岳麓書院上演了一場別開生面的精彩論壇。以“道貫古今：對(duì)話數(shù)字傳播與智能時(shí)代的文化中國”為主題的此次論壇，是一場文化和科技的碰撞，一次文化復(fù)興和

家具品牌意識(shí)崛起社交式品牌營銷向用戶傳遞品牌文化

發(fā)表時(shí)間:2017/10/19??

近年來，家居行業(yè)出現(xiàn)了一種新穎的營銷活動(dòng)：邀約業(yè)主去店面不介紹產(chǎn)品、不搞促銷，卻教業(yè)主做手工皮具、木工、花藝、茶道等。這種活動(dòng)被業(yè)內(nèi)稱之為“社交式品牌營銷”或“交互式品牌體驗(yàn)”。為什么在家居行業(yè)銷售壓

做好企業(yè)文化，需要融合四個(gè)方面的需求

發(fā)表時(shí)間:2017/10/18??

首先，要告訴大家一個(gè)很重要的認(rèn)知，企業(yè)文化并不是說：別人做什么，你也跟風(fēng)去做些什么。很多人對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知，他們認(rèn)為：企業(yè)文化就是找一個(gè)形象設(shè)計(jì)公司設(shè)計(jì)一些標(biāo)識(shí)，然后將標(biāo)識(shí)貼滿整個(gè)公司，但實(shí)

跨文化傳播成全球化時(shí)代的核心問題

發(fā)表時(shí)間:2017/10/18??

企業(yè)文化建設(shè)的四種模型

發(fā)表時(shí)間:2017/10/17??

企業(yè)文化可以歸納為：基于組織的核心價(jià)值觀，演繹出對(duì)行為的規(guī)范，并在組織內(nèi)部形成一個(gè)氛圍，感染更多人！同時(shí)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠通過員工感知后的行為和所形成的氛圍，在市場上影響了客戶對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，是企業(yè)品

企業(yè)文化的落地成為BOSS們關(guān)注熱點(diǎn)

發(fā)表時(shí)間:2017/10/17??

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的，共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范，是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體。企業(yè)文化的建設(shè)包括文化理念的總結(jié)提煉，以及理念

營銷需要文化軟實(shí)力

發(fā)表時(shí)間:2017/9/26??

對(duì)于軟實(shí)力而言早在多年前美國哈佛大學(xué)教授約瑟夫·奈就將綜合國力分為硬實(shí)力與軟實(shí)力兩種形態(tài)。硬實(shí)力（HARDPOWER）是指支配性實(shí)力，包括基本資源（如土地面積、人口、自然資源）、軍事力量、經(jīng)濟(jì)力量和科

個(gè)性是企業(yè)文化的生命

發(fā)表時(shí)間:2017/9/25??

首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個(gè)性的，個(gè)性是企業(yè)文化的生命。這里所說的個(gè)性包括兩個(gè)層面的含義：一個(gè)是企業(yè)家精神個(gè)性，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的追求、思想和理念；另一個(gè)是企業(yè)組織個(gè)性，即企業(yè)獨(dú)特的經(jīng)營理念、制度和行