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考核

薪資考核的初步改善措施

發(fā)表時(shí)間:2025/03/26 10:36:19 來源:原創(chuàng) 作者:潘文富

客觀地來說，考核是量化員工的工作價(jià)值，引導(dǎo)員工努力的方向，是規(guī)范化管理的必然。
新客戶開發(fā)的分步驟考核

發(fā)表時(shí)間:2021/04/08 11:48:42 來源:原創(chuàng)/潘文富作者:潘文富

按說，新客戶開發(fā)是要持續(xù)進(jìn)行的，有新開張的客戶，也有前期沒有察覺到的客戶。于是，老板會(huì)要求業(yè)務(wù)人員保持對(duì)新客戶的開發(fā)。當(dāng)然也給了對(duì)應(yīng)的開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，一般是以結(jié)果為導(dǎo)向，每開發(fā)一個(gè)新客戶，就給多少錢的獎(jiǎng)勵(lì)。
【案例解析】研發(fā)人員的績(jī)效考核怎么設(shè)計(jì)

發(fā)表時(shí)間:2020/03/18 08:19:50 來源:公眾號(hào)/企業(yè)績(jī)效研究

最近，不少項(xiàng)目類企業(yè)的好友咨詢我：研發(fā)人員的薪酬績(jī)效體系怎么做？今天我簡(jiǎn)單為大家介紹一下具體的操作方式。
績(jī)效考核必須明白的四個(gè)問題

發(fā)表時(shí)間:2019/11/25 11:31:51 作者:原創(chuàng) 海游

2019年馬上就要結(jié)束了，最近我一直在反思今年的工作。今天分享的話題是績(jī)效管理，這是我最頭疼的板塊，是日日夜夜圍繞在我身邊的工作，也是所有人力資源管理和企業(yè)管理中最難做到的，它在實(shí)際操作過程中很復(fù)雜。
使用最廣泛的幾種績(jī)效考核方式

發(fā)表時(shí)間:2019/09/18 14:52:09

績(jī)效管理是個(gè)“古老”的難題，難就難在，盡管在過去的20多年間，工具方法在不斷變化，很多企業(yè)也在樂此不疲地追逐最新的工具，很多老問題如今依然存在……
企業(yè)做績(jī)效管理，為什么單維度考核是不行的？

發(fā)表時(shí)間:2019/08/19 11:56:14

KPI是一種在大中型企業(yè)常見的考核模式。它向員工強(qiáng)調(diào)的是考核！以業(yè)績(jī)目標(biāo)為基礎(chǔ)，當(dāng)員工達(dá)不成業(yè)績(jī)指標(biāo)時(shí)，便不同程度的扣罰績(jī)效工資。員工為了避免被扣工資，所有的關(guān)注度自然放在了KPI指標(biāo)上，卻直接忽視了用戶體驗(yàn)等其他企業(yè)經(jīng)營重要指標(biāo)因素！
做績(jī)效考核，第一個(gè)要考慮的問題

發(fā)表時(shí)間:2019/5/15 6:30:37??來源:企業(yè)績(jī)效研究??作者:whsu??

有一句話叫“企業(yè)大事，獎(jiǎng)懲二字”。對(duì)于大多數(shù)中小企業(yè)而言，考核不到位是很大的一個(gè)問題。要重視考核，就有必要把考核體系建立起來，切實(shí)解決考核不到位的問題。要做考核，首先要地考核有一個(gè)定位
企業(yè)文化考核的內(nèi)容和目的

發(fā)表時(shí)間:2019/4/15 9:26:41??來源:華營管理私塾??作者:whsu??

反思人力資源的基本問題，離不了幾個(gè)老生常談的基本問題：選人、育人、用人、留人。只要能聚焦企業(yè)的核心，聚焦有活力的機(jī)制，人力資源管理也是很簡(jiǎn)單。企業(yè)經(jīng)營管理的核心就是績(jī)效企業(yè)是一個(gè)
天貓發(fā)布“基礎(chǔ)服務(wù)考核分”體系替代DSR

發(fā)表時(shí)間:2018/12/26 9:38:59??來源:天下網(wǎng)商??

經(jīng)過一周公開征集意見，《天貓2019年度軟件服務(wù)年費(fèi)繳納、折扣優(yōu)惠及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)》最終于12月24日晚正式公示。今后，由多方數(shù)據(jù)組合而成，體現(xiàn)商家基礎(chǔ)服務(wù)能力的“基礎(chǔ)服務(wù)考核分”體系，將替代原來單一的的D
績(jī)效考核目的并非晉升，而是提升員工的業(yè)務(wù)能力

發(fā)表時(shí)間:2018/12/19 9:29:08??來源:紅杉匯??

初創(chuàng)公司一般把產(chǎn)品的迭代、業(yè)務(wù)的快速發(fā)展、公司規(guī)模的擴(kuò)張放在首要位置，而績(jī)效考核往往因?yàn)槁涞仉y度大淪為紙上談兵，或者一年到頭，只在年底那幾天才被提上日程。那么，員工績(jī)效考核一年一次夠不夠？
天貓上線“商家售后服務(wù)評(píng)價(jià)”功能，消費(fèi)者體驗(yàn)將納入商家考核指標(biāo)

發(fā)表時(shí)間:2018/12/6 9:15:53??作者:sdxg??

細(xì)心的用戶一定發(fā)現(xiàn)了，近日，在手機(jī)淘寶-退款/售后界面悄然新增了一個(gè)功能——評(píng)價(jià)售后服務(wù)。這意味著，消費(fèi)者可以對(duì)天貓商家的退款售后服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)。在消費(fèi)者網(wǎng)購的過程中，難免會(huì)遇到退貨
傳統(tǒng)績(jī)效考核為什么不成功？因?yàn)闆]做這個(gè)

發(fā)表時(shí)間:2018/8/28 7:39:55??作者:ghkj99??

中小企業(yè)應(yīng)該用什么樣薪酬績(jī)效模式？一、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：基本工資+崗位工資+加班工資+技術(shù)工資+績(jī)效工資+提成（分紅）獎(jiǎng)勵(lì)…
績(jī)效考核推行不成功,原來是因?yàn)檫@個(gè)

發(fā)表時(shí)間:2018/8/3 8:30:57??作者:manmeng??

越來越多的企業(yè)在管理中引入了績(jī)效考核機(jī)制，但是在實(shí)際執(zhí)行中，要么受到員工的抵制，要么在執(zhí)行時(shí)打折扣，總是難以取得令人滿意的結(jié)果，甚至有業(yè)界人士表示，績(jī)效考核真正能夠落到實(shí)處的不到10%。如何破解績(jī)效考
績(jī)效考核首要關(guān)注的是什么？

發(fā)表時(shí)間:2018/8/1 9:21:45??作者:kewen??

在有些人的眼中，一直認(rèn)為績(jī)效考核就是在考核期末由上級(jí)給下屬評(píng)個(gè)考核分?jǐn)?shù)，然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績(jī)效工資或獎(jiǎng)金的核算依據(jù)”，而有些考評(píng)者在考評(píng)員工績(jī)效的時(shí)候，首先想到的也往往是該給員工打多少分，而
中小企業(yè)績(jī)效考核管理的宗旨

發(fā)表時(shí)間:2018/3/28 9:54:11??作者:vkvmm??

就企業(yè)管理發(fā)展而言，優(yōu)秀的績(jī)效考核管理體系可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)它的戰(zhàn)略目的和管理目的。執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的主要方法之一是首先界定為了實(shí)現(xiàn)某種戰(zhàn)略所必需的結(jié)果、行為以及員工的表現(xiàn)是什么，然后再設(shè)計(jì)相應(yīng)的績(jī)效

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薪資考核的初步改善措施

客觀地來說，考核是量化員工的工作價(jià)值，引導(dǎo)員工努力的方向，是規(guī)范化管理的必然。

新客戶開發(fā)的分步驟考核

【案例解析】研發(fā)人員的績(jī)效考核怎么設(shè)計(jì)

最近，不少項(xiàng)目類企業(yè)的好友咨詢我：研發(fā)人員的薪酬績(jī)效體系怎么做？今天我簡(jiǎn)單為大家介紹一下具體的操作方式。

績(jī)效考核必須明白的四個(gè)問題

使用最廣泛的幾種績(jī)效考核方式

績(jī)效管理是個(gè)“古老”的難題，難就難在，盡管在過去的20多年間，工具方法在不斷變化，很多企業(yè)也在樂此不疲地追逐最新的工具，很多老問題如今依然存在……

企業(yè)做績(jī)效管理，為什么單維度考核是不行的？

做績(jī)效考核，第一個(gè)要考慮的問題

企業(yè)文化考核的內(nèi)容和目的

天貓發(fā)布“基礎(chǔ)服務(wù)考核分”體系替代DSR

績(jī)效考核目的并非晉升，而是提升員工的業(yè)務(wù)能力

天貓上線“商家售后服務(wù)評(píng)價(jià)”功能，消費(fèi)者體驗(yàn)將納入商家考核指標(biāo)

傳統(tǒng)績(jī)效考核為什么不成功？因?yàn)闆]做這個(gè)

中小企業(yè)應(yīng)該用什么樣薪酬績(jī)效模式？一、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：基本工資+崗位工資+加班工資+技術(shù)工資+績(jī)效工資+提成（分紅）獎(jiǎng)勵(lì)…

績(jī)效考核推行不成功,原來是因?yàn)檫@個(gè)

績(jī)效考核首要關(guān)注的是什么？

中小企業(yè)績(jī)效考核管理的宗旨

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