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職場遭遇不公正該怎么辦？

發表時間:2017/12/4??

在職場中遭遇不公正的待遇的確會讓人非常痛苦、沮喪，但是這同時也是學習如何快速自我恢復的一個契機。提供了幾個方法供大家參考。一、別急于下結論對于“不公平”的定義是仁者見仁智者見智的事，我們自己很難準確地

我們為什么要奔跑？

發表時間:2017/11/29??

我們應該清醒地認識到，人生不是一場由他人設計好程序的游戲，只要投入時間和金錢，配置更強大的“裝備”就可以通關。一旦通關完成，游戲結束，人生就會立即面臨無路可走的境地。人生是一段發現自我的旅程，路要靠自

求職新趨勢在哪？這些職場新機遇不看不行

發表時間:2017/11/23??

企業的發展離不開優秀的人才，社交網絡的普及推動自媒體崛起，碎片化信息傳播讓企業如何完成人才的有效配置方面，面臨前所未有的挑戰。如何借助互聯網新媒體信息平臺為企業儲備優秀人才，為

如何撩到名企offer，微博職場遇見求職新潮流

發表時間:2017/11/23??

很多人忙碌工作，卻離夢想越來越遠；有的人一而再再而三地跳槽，也難以進入夢想的歸宿；有的人悶頭扎實于技能，殊不知自己錯過人生的機遇……我跟成千上萬的打工者一樣，渴望進入名企，渴望

就像戀人，每天想著她...

發表時間:2017/11/23??

今天說幾點我工作12年來的一些真實感受，以及我覺得要想成為一個優秀的人應該拿出的態度。希望對大家有所啟發，或者能解開一些從業者尤其是初學者的困惑！1、把工作當成作品，把產品當成孩子工作不應該成為我們的

這是你的船！

發表時間:2017/11/23??

在職場中，要想成為一個優秀的員工，就不能再以打工者自居，要擺正自己的位置，調整好自己的心態，像老板一樣對公司負責，為公司著想。如果把公司比喻成一艘航行于波濤洶涌中的大船，那么，老板就是船長，員工就是水

職場人士，怎樣給自己“定價”？

發表時間:2017/11/23??

俗話說，酒香也怕巷子深，現代職場競爭日益激烈，不注意自我經營，歸宿就是一條，退色或者掉隊。每一位雄心勃勃的職場人士，都是江湖名利場中的主角。時下很流行團隊合作十多么的重要，盡管精英的個人能力不容懷疑，

這是特別的一天

發表時間:2017/11/13??

再也不要把好東西留到特別的日子才用，你活著的每一天都是特別的日子，生活本該如此--莫言多年前我跟一位同學談話。那時他太太剛去世不久，他告訴我說，他在整理他太太的東西的時候，發現了一條絲質的圍巾，那是他

真正能夠助人者，是有能力說“不”的人

發表時間:2017/11/10??

“不”這個字很簡單，如何恰當地說出來，卻是一門藝術。如果你不想做一件事情，就一定要學會從一開始就拒絕對方，不然，最初讓步很可能讓你一步一步地走向不想要的結局。日常生活工作中，我們總有這樣的

你是否有較高的執行力，最關鍵在這件事兒...

發表時間:2017/11/10??

在工作中，“做完”和“做好”雖然僅一字之差，但前者只是完成了某項工作，而后者則不僅是完成了工作還有一個好的結果。一項工作如果你抱著“差不多”的心態，只是完成而不注重結果，那么你將和職場中的大多數人一樣

有事業心的職場老鳥和有事業心的職場小白...

發表時間:2017/11/2??

通常一份可以稱之為使命的工作一定超脫了“小我”，更多是一種精神層面的追求，這樣的工作基本上都帶有一種神圣的色彩。把自己的工作當成使命的人已經可以做到完全自發地去追求最崇高的目標，而且不計較個人得失，內

若想留住好員工,這八種做法危害最大...

發表時間:2017/10/31??

留住好員工看似困難，實則非然，很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的，但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。

職場人轉變的第一步，差距就從這里開始的...

發表時間:2017/10/25??

十一期間，橙子君參加了一次高中同學會，看著那些曾經還在同一水平線的老同學，現在已經各有了各的大好前途，不禁有些感慨。不知道你是否也經常有類似的感慨：曾經一起混的同學，竟不知不覺間拉開了那么大的差距，這

華為是如何用人的？

發表時間:2017/10/25??

華為要有開放的用人態度。美軍參聯會主席鄧福德，三年時間從一星準將直升到四星上將，而且是一把手的上將；艾森豪威爾從上校升到五星級上將，只用了五年時間……。美國這樣用人的態度，為什么華為就不能用？所以，我

管理者謹記，千萬不能把老板當“真正的朋友”

發表時間:2017/10/19??