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職場

優(yōu)秀企業(yè)的人才市場的競爭戰(zhàn)略

發(fā)表時(shí)間:2013/11/28??

“人才難留”、“價(jià)碼太高”，是當(dāng)下企業(yè)老板和人力資源總監(jiān)們抱怨最多的一個(gè)問題。中國本土企業(yè)的平均主動(dòng)離職率已高達(dá)30%以上。這并非一個(gè)暫時(shí)的現(xiàn)象。多個(gè)來源的調(diào)研顯示，國內(nèi)企業(yè)員工的流失率近幾年一直處在
切記你的員工就是你的生意

發(fā)表時(shí)間:2013/11/26??

招聘優(yōu)秀人才只是成功的一半——你還需要營造一個(gè)讓員工能茁壯成長的環(huán)境。下面讓我們看看9位企業(yè)家為建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和留住人才提出的建議：1.不要停下招聘的腳步Placemeter創(chuàng)始人及CEOAlexand
5種方法讓你保持積極的工作狀態(tài)

發(fā)表時(shí)間:2013/11/25??

要時(shí)刻記得當(dāng)下。我們經(jīng)常會(huì)受過去負(fù)面事件的影響，從而忽略了當(dāng)前，忽略當(dāng)前能獲得正能量的機(jī)會(huì)。你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎？你是否經(jīng)常擁抱小的成功——還是不斷強(qiáng)迫自己去完成更多，但卻根本感覺不到一絲成
如何應(yīng)對職場“惡人”

發(fā)表時(shí)間:2013/11/8??

在職場中，我們總會(huì)碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問題請教時(shí)，會(huì)被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢???雞蛋里挑骨頭，
會(huì)用野人的老板，企業(yè)更容易走向輝煌

發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

司馬遷把人分為四等，德才兼?zhèn)湔叻Q為圣人，有德無才者稱為君子，有才無德者成為小人，無才無的者成為愚人。3、只懂得使用君子與愚人的老板，最后企業(yè)因?yàn)樽约河薮蓝归]。&e
企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理

發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體
如何管理女性團(tuán)隊(duì)

發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

??由于企業(yè)特殊性的原因，很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領(lǐng)導(dǎo)來管理的話，男性領(lǐng)導(dǎo)該何管理女性團(tuán)隊(duì)？??方法一：提升地位?&e
普通員工如何才能獲得職業(yè)晉升

發(fā)表時(shí)間:2013/10/25??

??如果你還在疑問“為什么這件事情沒做好”，如果你還在自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”，如果你還在納悶“為什么這件事情沒成功”，如果你還在郁悶“為什么這次合作沒談成”，如果你還在郁悶“
職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則和意義

發(fā)表時(shí)間:2013/10/18??

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義?以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。&nbs
職場人際交往的特點(diǎn)與藝術(shù)

發(fā)表時(shí)間:2013/10/7??

職場人際交往的特點(diǎn)與藝術(shù)(1)人際稱呼??人際稱呼反映了人與人之間關(guān)系與感情的深淺。人際稱呼的選
你是不是職場生涯漂泊者?

發(fā)表時(shí)間:2013/10/2??

我曾經(jīng)遇到過這樣一位職場生涯的客戶，讓我們暫且稱他為李先生。李先生四十多歲，依然單身，穿著一身筆挺的西服，向我請教關(guān)于職業(yè)發(fā)展的問題。他的問題是：“為什么我這么努力，尋找一切發(fā)展的機(jī)會(huì)，事業(yè)卻一直沒有
情緒管理-不合理的信念產(chǎn)生情緒困擾

發(fā)表時(shí)間:2013/9/24??

??正是由于我們常有的一些不合理的信念才使我們產(chǎn)生情緒困擾。如果這些不合理的信念久而久之，還會(huì)引起情緒障礙呢。情緒ABC理論的創(chuàng)始者認(rèn)為：A表示誘發(fā)性事件，B表示個(gè)體針對此誘發(fā)性事
職場禮儀修養(yǎng)的重要性

發(fā)表時(shí)間:2013/9/23??

禮儀，是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在體現(xiàn)。學(xué)習(xí)職場禮儀，有利于我們更好的立足與社會(huì)并糾正了我們?nèi)粘Ｉ钪械囊恍┎涣剂?xí)慣，也為我們今后的就業(yè)提供了一些借鑒。學(xué)習(xí)職場禮儀，不僅能夠糾正日常生活中的一些不良習(xí)
職場生涯的規(guī)劃與設(shè)計(jì)

發(fā)表時(shí)間:2013/9/23??

現(xiàn)代作為職場中的人，現(xiàn)實(shí)的殘酷不得不使你自己要進(jìn)行職場生涯規(guī)劃，因?yàn)槟悴贿@樣做，那么，你可能就會(huì)成為一個(gè)庸碌者、一個(gè)失敗者和一個(gè)后悔者，也就無法到達(dá)職場的巔峰成為眾人矚目的成功人士。即便職場人把自己的
職場箴言：跳槽千萬不能用的4大理由

發(fā)表時(shí)間:2013/9/22??

如何制勝職場？敦煌網(wǎng)創(chuàng)始人、CEO王樹彤為你支招。不喜歡的工作千萬不要逃避每個(gè)職場中人都會(huì)遇到自己不喜歡的工作。其實(shí)，沒有一份工作能夠滿足我們所有的期望，也沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠適合你所有的口味。與其選擇逃

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優(yōu)秀企業(yè)的人才市場的競爭戰(zhàn)略

切記你的員工就是你的生意

5種方法讓你保持積極的工作狀態(tài)

如何應(yīng)對職場“惡人”

在職場中，我們總會(huì)碰到一些自私又冷血的人，當(dāng)你有問題請教時(shí)，會(huì)被罵的狗血噴頭，那么對于這些職場惡人，我們該如何“以牙還牙”呢???雞蛋里挑骨頭，

會(huì)用野人的老板，企業(yè)更容易走向輝煌

司馬遷把人分為四等，德才兼?zhèn)湔叻Q為圣人，有德無才者稱為君子，有才無德者成為小人，無才無的者成為愚人。3、只懂得使用君子與愚人的老板，最后企業(yè)因?yàn)樽约河薮蓝归]。&e

企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理

薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情，如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥，則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬已不僅僅是具有傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)成本支出功能的載體

如何管理女性團(tuán)隊(duì)

??由于企業(yè)特殊性的原因，很多企業(yè)團(tuán)隊(duì)成員為女性員工，在這種情況下，如果由一位男性領(lǐng)導(dǎo)來管理的話，男性領(lǐng)導(dǎo)該何管理女性團(tuán)隊(duì)？??方法一：提升地位?&e

普通員工如何才能獲得職業(yè)晉升

??如果你還在疑問“為什么這件事情沒做好”，如果你還在自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”，如果你還在納悶“為什么這件事情沒成功”，如果你還在郁悶“為什么這次合作沒談成”，如果你還在郁悶“

職業(yè)生涯規(guī)劃制定的原則和意義

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義?以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。&nbs

職場人際交往的特點(diǎn)與藝術(shù)

職場人際交往的特點(diǎn)與藝術(shù)(1)人際稱呼??人際稱呼反映了人與人之間關(guān)系與感情的深淺。人際稱呼的選

你是不是職場生涯漂泊者?

情緒管理-不合理的信念產(chǎn)生情緒困擾

??正是由于我們常有的一些不合理的信念才使我們產(chǎn)生情緒困擾。如果這些不合理的信念久而久之，還會(huì)引起情緒障礙呢。情緒ABC理論的創(chuàng)始者認(rèn)為：A表示誘發(fā)性事件，B表示個(gè)體針對此誘發(fā)性事

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