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優秀的人不需要管理

發表時間:2017/5/26??

?今天公司的一位領導轉發了我們部門一位設計師寫的文章，還給她打了賞，贊許她積極宣傳公司產品。文章發表的網站我們其實沒有主動宣傳過，但是沒想到也能無心插柳被發現。文章的

從“危機管理”到“問題管理”

發表時間:2017/5/25??

1、卓越企業潮起潮落，成功經驗時過境遷近年以來，多家曾經卓越的企業：諾基亞、索尼、松下等，由于虧損淪落到賣總部大樓求生的境地。艾倫·沃策爾曾讓頻臨絕境的CircuitCity公司起死回生，走向輝煌，被

借力金融工具融資提升財富管理能力

發表時間:2017/5/23??

最近東莞一家做視頻線的供應商，其客戶企業卻因資金斷裂而倒閉，100多萬的應收帳款打了水漂。如果這兩家企業能在危機之前運用供應鏈金融的工具進行融資，結局就

培訓管理的五大問題

發表時間:2017/4/24??

不管是面對市場競爭，打造核心競爭力；還是全面推進管理變革，開展管理創新，歸根結底都需要一支高素質的職業化員工隊伍作為支撐。人才競爭始終是各類競爭的制高點，唯有打造一

Adobe被Gartner評為多渠道營銷活動管理魔力象限領導者

發表時間:2017/4/24??

Adobe在愿景完整性方面排名第一；在執行力方面有所提高??中國，北京—2017年4月24日—Adobe(Nasdaq:ADBE)今

管理究竟是管“人”還是管“事”？

發表時間:2017/4/10??

和“員工”一起做績效管理

發表時間:2017/3/27??

??績效考核，是給員工做還是和員工一起做？很多管理者對于這一點沒有一個正確的認識，他們認為績效考核是人力資源部布置的工作任務，如何做好績效考核是人力資源部該考慮的事情，“自己的價值

明明做了時間管理，為什么效率卻不高？

發表時間:2017/3/24??

薪酬管理的約束機制和激勵機制

發表時間:2017/2/28??

薪酬管理體系在促進人力資源水平提高的同時，實現對人力資源的監督、管理和優化配置。不同的企業對薪酬體系的設計和選擇可能會不同，但有一點可以明確，只有認知薪酬管理體系的作用機理、把握薪酬要素在企業營運過程

沒有中層管理者的企業怎么運行

發表時間:2017/1/16??

十一年前，海爾提出“人單合一”模式，受到很多質疑。十一年后，俄羅斯最大的商業銀行CEO來學習“人單合一”管理模式；哈佛商學院將“人單合一”列為經典案例；倫敦政治經濟學院教授稱“人單合一”或將成為下一個

客戶主導型經濟到來：傳統企業管理面臨巨大挑戰

發表時間:2016/12/14??

移動互聯時代，也是客戶主導型經濟的時代，企業更加關注客戶端到端價值訴求和客戶體驗，對以科層制管理思想為主導的傳統企業管理提出了巨大的挑戰。如果說科層制管理解決了組織分工及專業能力塑造，實現了自上而下行

《互聯網直播管理規定》正式實施推動直播行業新一輪“洗牌”

發表時間:2016/12/2??

互聯網直播要戴上“緊箍咒”？12月1日，網信辦早前頒布的《互聯網直播管理規定》（以下簡稱《規定》）正式實施。“雙資質、總編輯、先審后發、及時阻斷”這些關鍵詞，將在今后的很長一段時間內成為懸在直播行業頭

新商業時代“以客戶為導向”成為管理的重要內容。

發表時間:2016/11/24??

為什么要問這個問題？因為每當問到你是否能夠做到“以客戶為導向”時，回答多數是肯定的。很多公司喜歡把這個理念掛在嘴邊，以至于說得太多時，連自己都會相信了這點，其實這是

華為人才管理的“選拔制”和“淘汰制”

發表時間:2016/11/22??

華為的干部管理是“選拔制”和“淘汰制”，不是“培養制”。華為強調要從有成功實踐經驗的人中選拔干部，“猛將必發于卒伍，宰相必取于州郡”。本文歸納總結任正非干部選拔十大觀點，以助于我們開拓干部管理的視野思

網信辦發布《互聯網直播服務管理規定》

發表時間:2016/11/7??