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中小企業(yè)加強財務(wù)管理要注意的幾點

發(fā)表時間:2013/12/5??

現(xiàn)階段我國大部分中小企業(yè)主要靠自我完成原始資金的積累，“底子薄”的現(xiàn)象十分普遍，因此中小企業(yè)抵御風(fēng)險的能力也相對較弱。許多中小企業(yè)主常把“小本生意不好做”掛在嘴邊，其實本質(zhì)上就是在激烈的競爭環(huán)境中企業(yè)

如何提升財務(wù)核心能力

發(fā)表時間:2013/12/5??

財務(wù)核心能力是企業(yè)的能力理論與財務(wù)管理理論相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)在長期的財務(wù)管理活動中形成的，服務(wù)于企業(yè)價值最大化的理財目標(biāo)，為企業(yè)提供持續(xù)競爭優(yōu)勢的能力

財務(wù)信息化管理

發(fā)表時間:2013/12/5??

10年前信息時代的來臨，使得全球領(lǐng)先的企業(yè)在推動管理型財務(wù)向價值型財務(wù)體系轉(zhuǎn)型上完成了流程框架和基礎(chǔ)技術(shù)的原始準(zhǔn)備。在價值型財務(wù)體系中，財務(wù)人員的工作將聚焦于價值管理和價值創(chuàng)造。他們將在企業(yè)中扮演有資

財務(wù)管理的核心是管理風(fēng)險

發(fā)表時間:2013/12/5??

企業(yè)當(dāng)今面臨的宏觀和微觀政治、經(jīng)濟和社會環(huán)境愈發(fā)多變，信息渠道愈發(fā)透明，掌控資源的不確定性逐步放大，企業(yè)決策者的心理狀態(tài)已經(jīng)從胸有成竹向涉險過關(guān)過渡。這些變化給傳統(tǒng)

怎樣做一個成功的CFO

發(fā)表時間:2013/12/5??

數(shù)字總是枯燥，缺乏激情的。你也許會是個老到、嫻熟的財務(wù)經(jīng)理，但公司內(nèi)外的其他人也許同樣能做到。而每個公司CFO的位置卻只有一個。哪些該做，哪些是萬萬不能做的?筆者提煉出“六忌”。當(dāng)然，符合以下“六忌”

互聯(lián)網(wǎng)巨頭的擴張之路

發(fā)表時間:2013/12/5??

未來移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭必然是一片紅海，而在整個行業(yè)內(nèi)，百度將要面臨來自360、騰訊以及阿里巴巴三大巨頭的競爭。百度真正意義上最危險的競爭對手還是360，而騰訊的社交和游戲以及阿里巴巴的電子商務(wù)，都不

互聯(lián)網(wǎng)時代的樓宇廣告

發(fā)表時間:2013/12/5??

有效授權(quán)是提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要環(huán)節(jié)

發(fā)表時間:2013/12/5??

傳統(tǒng)的管理側(cè)重于行政命令、工作任務(wù)安排，往往容易忽略員工的主觀能動和創(chuàng)造精神，不利于組織績效的提高。授權(quán)是現(xiàn)代組織運作的關(guān)鍵，也是提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要環(huán)節(jié)。組織中的不同層級有不同的職權(quán)，權(quán)限則會在不同的層

文化營銷的魅力

發(fā)表時間:2013/12/5??

2010年12月11日，在倫敦的特拉法爾加廣場等世界的許多角落，《憤怒的小鳥》的粉絲們聚集在一起，熱烈慶?！稇嵟男▲B》誕生一周年，這一天被稱為“憤怒的小鳥節(jié)”。與

如何建立正確家族企業(yè)文化

發(fā)表時間:2013/12/5??

家族企業(yè)文化是一個動態(tài)的過程，它必須與企業(yè)一起“共同成長”，沒有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時，這個企業(yè)就像一個家庭，如果讓每個員工都感覺到，他的工作對這個家庭來說是

德魯克：創(chuàng)業(yè)式營銷戰(zhàn)略

發(fā)表時間:2013/12/5??

一項產(chǎn)品與服務(wù)是否有價值，消費者以及能夠?qū)οM決策產(chǎn)生直接或間接影響的人說了算，營銷者或者供應(yīng)商的看法是無足輕重的。一些營銷者認(rèn)為這是一種非理性的觀點，但現(xiàn)實情況的確是消費者決定價值的高低。所謂創(chuàng)業(yè)精

銷售管理者的基本技能

發(fā)表時間:2013/12/5??

一、自我管理以身作則銷售管理者堅持原則并善解人意，在企業(yè)制度上要以身作則，不能強制屬下遵守，講誠信，要實現(xiàn)對下屬的承諾，但也要適當(dāng)偽裝。了解員工的出身、家庭情況、興趣、專長、思想、困難、潛能等，并能在

怎么提高招聘效率

發(fā)表時間:2013/12/5??

下面與大家分享提高招聘效率的五大妙招：??一、嚴(yán)把簡歷篩選關(guān)??很多企業(yè)有專職的HR專員，負(fù)責(zé)前期的簡歷篩選。HR專員的工作能力、對招聘崗位的理解、對候選人顯性

怎樣提高郵件打開率

發(fā)表時間:2013/12/5??

品牌成功之道：向受眾傳達(dá)清晰明確的信息

發(fā)表時間:2013/12/4??

對于一個品牌來說，你在講什么并不重要，重要的是讓客戶和消費者感受到什么。蘋果，無論從LOGO，還是工業(yè)設(shè)計上都體現(xiàn)出簡約大氣的風(fēng)格，更為核心的是它已經(jīng)成